導(dǎo)讀：

盡管越來越多女性為科學(xué)進(jìn)步做出了卓越貢獻(xiàn)，但女性在科學(xué)領(lǐng)域的人數(shù)占比仍遠(yuǎn)低于男性，“高位缺席”現(xiàn)象更是突出。應(yīng)打破性別刻板印象，引導(dǎo)更多女性在科研領(lǐng)域發(fā)揮積極作用，讓她們有機(jī)會(huì)為應(yīng)對(duì)日常挑戰(zhàn)提供更多元的解決方案。相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)為女性科技人才提供更大支持。

知識(shí)不因性別而設(shè)限。

在許多國(guó)家，女性接受高等教育的人數(shù)超過了男性。在中國(guó)，超過一半的專利申請(qǐng)者為女性。事實(shí)上，越來越多女性為科學(xué)進(jìn)步做出了卓越貢獻(xiàn)，例如屠呦呦憑借發(fā)現(xiàn)瘧疾治療方法，在2015年成為了中國(guó)第一位諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)得主。

然而，科學(xué)領(lǐng)域，女性人數(shù)的占比遠(yuǎn)低于男性，“高位缺席”現(xiàn)象尤為突出。聯(lián)合國(guó)教科文組織數(shù)據(jù)顯示，全球僅有三分之一的科研工作者為女性，且中途退出科研道路的女性比例更高。諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)邇H有3%是女性，中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士?jī)H有7%為女性。

2022年諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)獲得者之一、美國(guó)女化學(xué)家卡羅琳·貝爾托西（圖片來源：推特）

未來，科技進(jìn)步將創(chuàng)造高薪就業(yè)崗位，但如果不改變女性在這些行業(yè)中占比不足的現(xiàn)狀，將導(dǎo)致女性的呼聲和需求被忽視，未來發(fā)展也將缺乏女性視角。例如，全球綠色能源轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)型創(chuàng)造的新就業(yè)機(jī)會(huì)，80%將集中于由男性主導(dǎo)的行業(yè)。再如，目前全球數(shù)據(jù)科學(xué)崗位中女性占比只有26%，隨著自動(dòng)化和人工智能的迅速發(fā)展，不經(jīng)意寫入程序的性別偏見或?qū)⒗^續(xù)影響更多人。

相反，提高女性在科學(xué)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)，將為應(yīng)對(duì)日常挑戰(zhàn)提供更多更可持續(xù)的解決方案，比如在醫(yī)療保健領(lǐng)域。提高女性比例還有助于縮小性別薪酬差異，彌補(bǔ)數(shù)十億美元的收入鴻溝，而女性更可能將這些收入用于家庭或社區(qū)支出。

所以，我們可以采取哪些行動(dòng)來改變現(xiàn)狀？

圖片來源：東方IC

首先，性別刻板印象和期望往往導(dǎo)致女孩在做出學(xué)術(shù)和職業(yè)選擇時(shí)遠(yuǎn)離科學(xué)。微軟公司的一項(xiàng)研究表明，在歐洲，女孩在11歲左右開始對(duì)理工科產(chǎn)生興趣，但在15歲時(shí)興趣消退，這表明影響她們未能進(jìn)入理工科領(lǐng)域的因素很多是社會(huì)因素。此外，在申請(qǐng)理工科相關(guān)職位時(shí)，性別之間存在自信差距，惠普公司的研究表明，女性只有100%符合要求時(shí)才會(huì)申請(qǐng)某個(gè)職位，而男性只要達(dá)到60%的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)嘗試。我們必須采取專門行動(dòng)打破這些刻板印象，讓更多女性榜樣做出積極示范，讓她們受到高度重視，讓她們的聲音被更多人聽見。

第二，相關(guān)機(jī)構(gòu)未能為初入科學(xué)領(lǐng)域的女性提供足夠支持。例如，在中國(guó)，三分之一的女性因育兒需求辭職。然而，四分之三的女性表示，如果有兒童托管服務(wù)，她們會(huì)重回職場(chǎng)。

科研機(jī)構(gòu)、政府部門和私營(yíng)企業(yè)都有責(zé)任向女性員工提供支持。提供優(yōu)質(zhì)兒童托管服務(wù)、靈活安排工作、完善日托和哺乳室等設(shè)施并非難事。為女性提供支持帶來的多方面積極回報(bào)遠(yuǎn)超運(yùn)行成本。

圖片來源：新華社

家庭和伴侶為女性科學(xué)家提供的支持與機(jī)構(gòu)支持同等重要。理想情況下，男性與女性應(yīng)該平等分擔(dān)家務(wù)。但遺憾的是，這種情況在世界各地都很少見。在中國(guó)，女性花在家務(wù)上的時(shí)間幾乎是男性的三倍。在新冠疫情期間，由于托兒所、幼兒園、學(xué)校關(guān)閉，全球男女家務(wù)工作差異進(jìn)一步擴(kuò)大。今年，美國(guó)女性勞動(dòng)力參與率驟降至57%，創(chuàng)30年來新低。

第三，針對(duì)上述現(xiàn)象出臺(tái)相關(guān)公共政策極為關(guān)鍵。例如，女性生育要休產(chǎn)假，那么，讓女性科學(xué)家有權(quán)重返職場(chǎng)、延長(zhǎng)科研基金申請(qǐng)時(shí)間也同樣必要。去年，中國(guó)出臺(tái)政策，頒布一系列措施支持女性科技人才，得到廣泛支持。樹立社會(huì)規(guī)范、制定激勵(lì)措施，鼓勵(lì)男性承擔(dān)更多家務(wù)也有重要作用。比如，中國(guó)的法定陪產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至14天以上。事實(shí)上，延長(zhǎng)陪產(chǎn)假已經(jīng)在其他國(guó)家發(fā)揮積極作用。

圖片來源：新華社

最后，國(guó)際經(jīng)驗(yàn)啟示我們，教育機(jī)構(gòu)必須盡早開始鼓勵(lì)女性學(xué)生參加理工科課程，并設(shè)置專門項(xiàng)目培養(yǎng)她們的興趣，比如為在相關(guān)科目中表現(xiàn)出色的女孩，尤其是來自低收入家庭的女孩提供獎(jiǎng)學(xué)金。公眾認(rèn)可度對(duì)激勵(lì)年輕女性進(jìn)入科學(xué)領(lǐng)域也很重要。

當(dāng)前，科學(xué)發(fā)展日新月異，沒有科學(xué)知識(shí)就無法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，消除貧困，保護(hù)我們的地球?？茖W(xué)發(fā)展需要全人類的智慧，而不僅是男性的貢獻(xiàn)。

我們要共同努力，確保今天的婦女和女孩得到所需的支持，以做出可能改變未來世界的發(fā)現(xiàn)。聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署、聯(lián)合國(guó)婦女署、聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)和聯(lián)合國(guó)教科文組織與社會(huì)各界合作，在中國(guó)乃至全球范圍內(nèi)，為理工科領(lǐng)域的女性賦權(quán)。

圖片來源：中國(guó)日?qǐng)?bào)

本文為獨(dú)家約稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源：中國(guó)日?qǐng)?bào)中國(guó)觀察智庫。

本文原標(biāo)題為 "Science fair"

責(zé)編 | 宋平 欒瑞英

編輯 | 張釗