“入職第一周，就聽了春明書記給年輕干部講的第一課，感受頗深、受益良多，作為新時代的年輕干部，我會牢記使命，堅定奮斗步伐，努力在大有可為的基層沃土上奮而有為。”今年新招錄的選調生黃英杰說。

這是金鳳區(qū)舉辦的第一場“半天課堂”，也是金鳳區(qū)分層分類培養(yǎng)年輕干部的一個縮影。

金鳳區(qū)圍繞事業(yè)發(fā)展和干部成長需要，聚焦精準化培訓、梯度式培養(yǎng)、實戰(zhàn)性演練“三項舉措”，為全區(qū)經濟社會高質量發(fā)展凝心聚力、增勢賦能。

以精準化培訓為切入點，金鳳區(qū)著力破“供需錯位”之難，定制“菜單”，著眼組織需求、崗位需求、個人需求，精心推出思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、實踐鍛煉4大模塊12項專題“特色菜單”，讓“大鍋菜”變成“定制餐”，做到按需施教、分類教學、靶向施教。

精準“配菜”，針對年輕干部培訓“眾口難調”的問題，金鳳區(qū)積極通過主題沙龍、問卷調查等多種方式開展培訓需求調研，摸清干部“口味”，量身定制國情大調研、崗前大練兵等6項培訓內容，推動干部教育培訓工作實現(xiàn)由“大水漫灌”到“精準滴灌”的轉變。

多元“上菜”，金鳳區(qū)創(chuàng)新探索“開放式教學、融入式體驗”培訓模式，采用“講授+觀摩、課堂+基地”相結合的方式，開展庭審旁聽、應急演練、窗口跟崗等10余個實踐式、模擬式教學，以“實景課堂”推動干部教育更“有味”。

以梯度式培養(yǎng)為著力點，金鳳區(qū)著力解“質效失衡”之困。實行“導師幫帶”，金鳳區(qū)按照“工作關聯(lián)、便于溝通”的原則，統(tǒng)籌調配幫帶主體精準結對，選派49名業(yè)務能力強、綜合素質好的領導干部按照“一對一或一對多”擔任“育苗導師”，通過“政治幫帶、業(yè)務幫帶、作風幫帶”助力年輕干部提速成長。

推動“干而論道”，金鳳區(qū)把領導干部上講臺“講好專業(yè)第一課”作為提升培訓實效的有力抓手，開設“周五大講堂”，打造10項涉及金鳳區(qū)區(qū)情、如何做好群眾工作等課程，邀請數(shù)十名領導干部作專題講座、業(yè)務輔導，區(qū)委書記帶頭“上講臺”，各級領導干部迅速跟進，實現(xiàn)了“教干部、干部教”的良性循環(huán)。

開展“擂臺比武”，立足年輕干部隊伍活力提升需要，金鳳區(qū)建立常態(tài)化比選機制，創(chuàng)新開展“擂臺賽馬 素質提升”系列活動，以比促學、以賽促干，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，激勵干部比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)。

以實戰(zhàn)性演練為突破點，著力補“學用脫節(jié)”之短。聚焦補齊短板，金鳳區(qū)打破系統(tǒng)、部門界限，綜合運用關聯(lián)性崗位“延伸交流”、跨領域崗位“互動交流”等方式，選派年輕干部到五星級村、社區(qū)、到鎮(zhèn)街等任務重的關鍵崗位跟崗鍛煉。先后選派35名干部深入重點項目“挑重擔”，45名干部到鎮(zhèn)街“扛重責”，讓干部在“實戰(zhàn)”中“C位出道”。

聚焦服務大局，把區(qū)委中心工作作為干部教育培訓的“頭版頭條”，金鳳區(qū)聚焦產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等大事要事，統(tǒng)籌考慮干部專業(yè)背景、熟悉領域等，整合資源，選派優(yōu)秀年輕干部到重大斗爭最前沿、服務群眾第一線淬火加鋼，先后選派3名干部到經濟部門掛職，15名干部參與巡察，實現(xiàn)干部成長與事業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。

聚焦鍛煉實效，金鳳區(qū)強化一線考察識別和點穴問診，建立全過程跟蹤、全流程紀實、全方位考核的“三全”實踐鍛煉干部管理機制，通過談心談話、座談交流、實地調研等方式，綜合年輕干部實績表現(xiàn)建立“履職檔案”，確保年輕干部在“崗位賦能”中成為推動區(qū)域高質量發(fā)展的行家里手。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）