“因為家人，所以奮斗，因為奮斗，所以幸福”。近日，在寧夏百瑞源企業(yè)文化的一次演講比賽上，百瑞源幸福學院院長朱瑞華向百瑞源員工解讀幸福和奮斗的意義。

為了打造家庭幸福型企業(yè)，百瑞源在員工的成長上不惜重金提升幸福感，兩年間僅僅在共學共讀方面購買課件的花費就高達45萬元。

從2021年開始，組織全員閱讀各種書籍，建設千日計劃，通過視頻、音頻、全員閱讀打卡分享交流方式，每周每月選出典型的家庭幸福案例，從身邊人的家庭幸福故事，找到對照，找到癥結，共同面對，共同解決，最終實現(xiàn)共同幸福。

從2023年到2024年，百瑞源連續(xù)兩年，為全員600多位員工每人每月漲薪500元，僅這一項，兩年共計支出超過700萬元。

寧夏枸杞協(xié)會會長、百瑞源董事長郝向峰表示，家庭對于每一個員工的意義非同尋常，如果說每個人奮斗的起始階段在個人，那么終始階段一定在家庭，家庭幸福是很多人為之奮斗的力量源泉。一個人的家庭幸福程度越高，他的想象力、工作熱情就會更高，因而更加富有生產(chǎn)力，所以幸福就是生產(chǎn)力。越幸福越奮斗，越奮斗越幸福。家庭幸福型企業(yè)對于企業(yè)發(fā)展，員工成長是最好的“雙向奔赴”。

經(jīng)統(tǒng)計，通過建設家庭幸福型企業(yè)，員工家庭幸福指數(shù)明顯提升的家庭達到88個，個人成長幸福指數(shù)提升的員工達到495人。2023年百瑞源員工幸福指數(shù)同比增長8.4%，企業(yè)銷售業(yè)績同比增長45%，員工收入同比增長40%。

（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）