中國(guó)移動(dòng)雞西分公司紀(jì)委為進(jìn)一步引導(dǎo)全體員工遵規(guī)守紀(jì)，樹立明法理、知敬畏、守底線的價(jià)值觀，聚焦涉法案件高發(fā)行為，結(jié)合典型案件進(jìn)行以案釋法，用身邊事教育身邊人，以“四強(qiáng)化”為抓手，整治員工違規(guī)違法行為。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣貫，提升思想認(rèn)識(shí)。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作，紀(jì)委書記下基層講黨課、各黨支部通過“三會(huì)一課”集中學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻摰刃问?，學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及員工違紀(jì)違規(guī)處分、保密、勞動(dòng)用工、考勤休假等方面制度辦法，切實(shí)做到“學(xué)辦法、懂辦法、用辦法”。聘請(qǐng)黑龍江唯實(shí)律師事務(wù)所李立國(guó)律師，結(jié)合國(guó)企人員刑事風(fēng)險(xiǎn)防控、員工涉案涉法案例等內(nèi)容，面向全體員工舉辦講座，切實(shí)提高法律意識(shí)。

強(qiáng)化整改排查，深挖問題根源。開展違規(guī)違法情況排查工作，針對(duì)酒駕、賭博、泄露客戶信息等重點(diǎn)違法情況，組織全公司496名員工簽訂基層員工違規(guī)違法情況排查確認(rèn)表，經(jīng)逐一確認(rèn)，未發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違法情況。同時(shí)加強(qiáng)外部溝通，與屬地法院、公安及司法部門建立了常態(tài)化的案件對(duì)接機(jī)制和良好的溝通互動(dòng)機(jī)制，按季度及時(shí)了解員工違法違規(guī)動(dòng)態(tài)。

強(qiáng)化警示教育，確保入腦入心。推動(dòng)各黨支部通過主題黨日活動(dòng)，學(xué)習(xí)賭博、吸毒、酒駕等違規(guī)違法警示教育案例20余個(gè)，并進(jìn)行深度討論，從中汲取教訓(xùn)。組織動(dòng)員基層黨建指導(dǎo)員、監(jiān)督員，結(jié)合基層網(wǎng) 格實(shí)際工作，動(dòng)員黨建指導(dǎo)員力量壯大普法教育梯隊(duì)，多維度深化對(duì)網(wǎng)格成員的警示教育工作。加強(qiáng)日常教育提醒，在辦公樓布放紀(jì)法宣傳展板4塊，播放案例視頻6條，營(yíng)造紀(jì)法學(xué)習(xí)宣傳氛圍。以警示教育活動(dòng)為契機(jī)，提醒廣大干部員工堅(jiān)決做到不越矩而行、不任性而為，自覺遵規(guī)守紀(jì)，履職盡責(zé)，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)。加大監(jiān)督問責(zé)力度。針對(duì)各類監(jiān)督檢查和巡察審計(jì)發(fā)現(xiàn)的常態(tài)性、輕微性、臨界性問題，推動(dòng)責(zé)任部門運(yùn)用提醒談話、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等方式5人次，發(fā)揮教育警醒、懲戒挽救和懲治震懾的多重作用，防止小問題演變成大錯(cuò)誤。注重問題整改反饋，督促責(zé)任部門建立監(jiān)督問題臺(tái)賬，指導(dǎo)運(yùn)用“監(jiān)督六必問”，推動(dòng)問題整改21個(gè)。結(jié)合監(jiān)督檢查和巡察審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，建立統(tǒng)一整改反饋模板，利用政治監(jiān)督平臺(tái)反饋的整改報(bào)告，審核15份報(bào)告的規(guī)范性、成效性。

中國(guó)移動(dòng)雞西分公司紀(jì)委將持續(xù)深入開展基層員工違規(guī)違法行為宣教活動(dòng)，引導(dǎo)員工做到嚴(yán)于律己、遵紀(jì)守法、潔身自好、敢于擔(dān)當(dāng)。把使命放在心上、把責(zé)任扛在肩上，以實(shí)際行動(dòng)踐行初心和使命,為推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（中國(guó)日?qǐng)?bào)黑龍江記者站 周慧穎）