人才是未來發(fā)展的希望，今年以來，貴州貴安發(fā)展集團(tuán)有序推進(jìn)“三項(xiàng)制度”（勞動、人事、分配）改革，強(qiáng)力推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略，始終把人才放在最優(yōu)先位置，不斷匯聚“強(qiáng)省會”智力支撐，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

為強(qiáng)化黨管人才，貴安發(fā)展集團(tuán)黨委牢固樹立“人才是第一資源”意識，堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)謀劃，新增和修訂集團(tuán)薪酬管理、人才管理、職級管理、備案制職務(wù)人員等制度方案20余個(gè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級關(guān)于人才工作的安排部署。同時(shí)，擬定集團(tuán)《2023年人才工作要點(diǎn)》《2023年人才提質(zhì)工程重點(diǎn)任務(wù)清單》，統(tǒng)籌安排全年人才工作，并將其納入集團(tuán)2023年黨建重點(diǎn)任務(wù)，與黨建工作同步進(jìn)行考核。拓寬員工晉升通道，設(shè)置7級9檔職級管理，實(shí)行管理序列與專業(yè)序列雙通道，把高級經(jīng)理、經(jīng)理2個(gè)層級作為黨委管理權(quán)限進(jìn)行認(rèn)定。

為實(shí)現(xiàn)合理引才，貴安發(fā)展集團(tuán)深化人才管理改革，堅(jiān)持以事?lián)袢?、人崗相適，把優(yōu)秀的人才放在合適的崗位上。主要通過修訂人才管理辦法，簡化內(nèi)部流動程序，促進(jìn)人才有序流動；打破人才池機(jī)制的壁壘，以雙向選擇、組織選聘、競爭性上崗等，促進(jìn)人才跨單位、跨管理層級流動，目前，集團(tuán)總部選聘到子公司16人，子公司之間交流選聘39人，參與各層級競爭性上崗179人；開展崗位價(jià)值評估，根據(jù)崗位價(jià)值確定薪酬，鼓勵員工“揭榜掛帥”到急難險(xiǎn)重崗位工作；同時(shí)加強(qiáng)宣傳宣講和形勢教育，做好人才政治引領(lǐng)和政治吸納工作。

為尊崇留用人才，貴安發(fā)展集團(tuán)始終堅(jiān)持引育并舉，積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人3名，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。組織開展“人才日”系列活動，開展企業(yè)訪企拓崗、人才交流座談等活動，激活人才內(nèi)生動力。并積極響應(yīng)省、市、新區(qū)畢業(yè)生就業(yè)行動，開展校園招聘活動，截止目前，已為學(xué)生們提供43個(gè)崗位。據(jù)悉，校園專場招聘收到簡歷1960份，目前畢業(yè)生已分2批陸續(xù)到崗。

貴安發(fā)展集團(tuán)在重大揭牌儀式、赴外招商等活動中，推介重點(diǎn)項(xiàng)目，幫助促進(jìn)集團(tuán)與合作單位融合發(fā)展，選派了43名業(yè)務(wù)骨干分別到上海張江、招商蛇口以及省、市、新區(qū)多個(gè)單位跟崗鍛煉。

此外，該集團(tuán)積極為員工建設(shè)市級人才“1人1檔”工作檔案，個(gè)人信息、考核鑒定材料、工作總結(jié)都?xì)w集入檔，人才申報(bào)應(yīng)報(bào)盡報(bào)。同新區(qū)聯(lián)合舉辦2023年度職稱工作培訓(xùn)會，促進(jìn)人才工作服務(wù)水平提升，擬定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，全年計(jì)劃培訓(xùn)30個(gè)項(xiàng)目，396課時(shí)，現(xiàn)已完成培訓(xùn)8期，覆蓋近500人次。

截至目前，貴安發(fā)展集團(tuán)協(xié)同園區(qū)企業(yè)、合作單位已完成新增人才1051人，引進(jìn)高層次及急需緊缺人才57人，新增高校畢業(yè)生人才96人。（胡愉｜編輯：中國日報(bào)社貴州記者站 楊軍）