“一直希望回家鄉(xiāng)發(fā)展,苦惱沒有很好的機(jī)會(huì)。自從鎮(zhèn)上來了人才服務(wù)專員,向我推薦當(dāng)?shù)氐恼猩桃Y項(xiàng)目,介紹鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才貸款等政策,讓我感受到了家鄉(xiāng)對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的滿滿誠(chéng)意,決定帶著一家老小回鄉(xiāng)發(fā)展?!?0月9日,慈利縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員邢小麗說。2022年,邢小麗投資近1000萬元,創(chuàng)辦了泊雅·悅酒店綜合體,帶動(dòng)30多名群眾實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)。
在張家界,還有一大批像邢小麗這樣通過人才專員回引的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。為解決鄉(xiāng)村人才難引難留的問題,張家界創(chuàng)新實(shí)施了鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才倍增工程,78個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)定向選聘了100名基層人才服務(wù)專員,協(xié)助政府招才引智,幫助人才紓困解難,有效促進(jìn)了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和群眾就業(yè)。
在人才服務(wù)專員的選聘環(huán)節(jié)上,張家界緊貼實(shí)際,從熟悉鄉(xiāng)情、熱心農(nóng)村事業(yè)的本地高校畢業(yè)生中選聘,簽訂5年勞務(wù)合同,完善工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等制度,確保專員能夠安心工作。自首批專員選聘上崗以來,該市定期摸排在外優(yōu)秀人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及本地企業(yè)老板需求,開展“一對(duì)一”保姆式服務(wù),幫助人才了解政策、代跑辦理手續(xù),累計(jì)提供“雙創(chuàng)”服務(wù)1964人次,成功回引555名返鄉(xiāng)人才投資創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目521個(gè),帶動(dòng)培育了2957名高素質(zhì)農(nóng)民,人才活力被不斷激發(fā)。
為幫助人才服務(wù)專員提升能力,練就本領(lǐng),市、縣組織部門定期開展針對(duì)性培訓(xùn),不定期舉辦交流座談會(huì)。從發(fā)改、商務(wù)、自規(guī)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門挑選50余名業(yè)務(wù)骨干,組成專員服務(wù)督導(dǎo)團(tuán)組,及時(shí)就政策答疑解惑,就技術(shù)排憂解難。同時(shí)建立專員服務(wù)問題臺(tái)賬,定期組織相關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會(huì),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督辦、處理到位。目前,解決了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)難題593個(gè),為200余名返鄉(xiāng)人才提供擔(dān)保貸款7950萬元。
人才服務(wù)專員干得好不好,服務(wù)對(duì)象來評(píng)價(jià),組織來考核。張家界出臺(tái)了針對(duì)性管理辦法,定期面向企業(yè)老板、創(chuàng)業(yè)人才、高素質(zhì)農(nóng)民等,通過電話訪談、面對(duì)面走訪等形式了解專員服務(wù)成效。年底組織專項(xiàng)述職,面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人、督導(dǎo)團(tuán)組成員開展?jié)M意度測(cè)評(píng),評(píng)選出一批業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀專員,給予資金獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考核不合格、嚴(yán)重失職的及時(shí)予以解聘。
(周帙恒)