我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷壯大(奮進(jìn)新征程 建功新時(shí)代·非凡十年)

秋日午后，陽(yáng)光透過(guò)窗戶照進(jìn)廠房，中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)首席技師鄭貴有聚精會(huì)神地看著加工圖紙?！霸蹅兘裉煸賰?yōu)化一下，把一些參數(shù)微調(diào)一下，盡量提高生產(chǎn)效率?！?鄭貴有對(duì)車間的青年技工說(shuō)。工作30年來(lái)，鄭貴有從一名普通車工成長(zhǎng)為首批享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的技能工人，在他看來(lái)，一個(gè)人有技術(shù)，自己有前途；一群人有技術(shù)，企業(yè)有前途；一代人有技術(shù)，國(guó)家有前途。

技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。日前，記者從全國(guó)總工會(huì)獲悉：我國(guó)技能人才總量超過(guò)2億人，其中高技能人才數(shù)量從2016年底的4791萬(wàn)人增長(zhǎng)到2021年底的6000萬(wàn)人。

能工巧匠為何能大量涌現(xiàn)？關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)工人的成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)化了、發(fā)展空間拓寬了，技術(shù)工人的職業(yè)吸引力大大增強(qiáng)。

——產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

2017年4月，《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》正式發(fā)布，該方案圍繞構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支撐保障等方面，提出了25條改革舉措?！案母锓桨笇?shí)施5年多來(lái)，保障產(chǎn)業(yè)工人地位的制度更加健全，產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚更加濃厚，一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正闊步走在新征程上?！比珖?guó)總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

大慶油田的鉆井工人葛依凡是一名中級(jí)技工，雖然在技術(shù)學(xué)校里學(xué)了一些專業(yè)知識(shí)，但來(lái)到生產(chǎn)一線，葛依凡才發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和技能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

葛依凡的發(fā)展機(jī)遇從大慶油田有限責(zé)任公司被選為產(chǎn)改試點(diǎn)單位開始。大慶油田根據(jù)自身需求，著手打造一個(gè)完整的提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平的成長(zhǎng)體系，開設(shè)技能骨干培訓(xùn)、創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)、資格考試培訓(xùn)等課程。葛依凡感受到了學(xué)習(xí)給自己帶來(lái)的快速成長(zhǎng)，考取了井控證、起重指揮證和司鉆證等資格證書。“現(xiàn)在，只要我們自己想努力、愛(ài)學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)成才的空間一定會(huì)更加廣闊?！备鹨婪舱f(shuō)。

據(jù)介紹，產(chǎn)改堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、試點(diǎn)先行，在全國(guó)層面選取25個(gè)地方和企業(yè)開展了兩批試點(diǎn)，帶動(dòng)各層級(jí)試點(diǎn)4000多個(gè)，編印《產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)案例匯編》，為推動(dòng)產(chǎn)改工作提質(zhì)擴(kuò)面提供了有益經(jīng)驗(yàn)。

——產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技術(shù)技能水平顯著提升。

技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本。多年來(lái)，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，全總組織動(dòng)員3.7億人次產(chǎn)業(yè)工人參與多種形式的勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，一批具有勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能的技術(shù)人才破土冒尖、脫穎而出，展現(xiàn)出工人階級(jí)的時(shí)代風(fēng)采。

同時(shí)，推動(dòng)創(chuàng)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，命名297家全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，創(chuàng)建各級(jí)各類創(chuàng)新工作室8.2萬(wàn)余家，為廣大職工特別是青年職工走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路搭建了平臺(tái)。按照《中國(guó)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》確定的目標(biāo)，到2025年底，全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室將達(dá)到500家左右，各級(jí)各類創(chuàng)新工作室達(dá)15萬(wàn)家。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技術(shù)技能水平提升，離不開各部門密切協(xié)作、提供全方位支持保障。2022年新修訂的《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》，為加強(qiáng)職業(yè)教育、提高技術(shù)工人培養(yǎng)水平提供法律保障；發(fā)改委認(rèn)定63家國(guó)家產(chǎn)教融合型企業(yè)和21個(gè)國(guó)家產(chǎn)教融合試點(diǎn)城市；財(cái)政部會(huì)同人社部指導(dǎo)各地從失業(yè)保險(xiǎn)基金中提取資金1139億元統(tǒng)籌用于實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)；人社部開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)8300多萬(wàn)人次，完成企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)124萬(wàn)人；全總同教育部開展農(nóng)民工“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”，培訓(xùn)各類農(nóng)民工600萬(wàn)人次，建設(shè)“技能強(qiáng)國(guó)——全國(guó)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)社區(qū)”，培訓(xùn)職工1.5億人次。

——產(chǎn)業(yè)工人地位和待遇進(jìn)一步提高。

解決好產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，更好激勵(lì)各行各業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人為中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造貢獻(xiàn)力量。

2018年，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，明確提出要進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度，建立技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，探索技術(shù)工人長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制等。發(fā)改委開展技能人才專項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)，建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制。國(guó)資委指導(dǎo)中央企業(yè)落實(shí)《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》。

除了待遇提升，致敬勞動(dòng)者的表彰也堅(jiān)持面向基層、面向一線、面向普通勞動(dòng)者，重點(diǎn)向產(chǎn)業(yè)工人傾斜——在2022年全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和全國(guó)工人先鋒號(hào)獲得者中，有373名產(chǎn)業(yè)工人，占比40.1%，全總還單列35個(gè)獎(jiǎng)?wù)隆?個(gè)先鋒號(hào)名額，用以表彰全國(guó)職工職業(yè)技能大賽優(yōu)勝者和國(guó)家重大工程項(xiàng)目的建設(shè)者。

各級(jí)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)工人在群團(tuán)組織掛職和兼職，提高產(chǎn)業(yè)工人的政治地位。截至2021年9月，31個(gè)省級(jí)地方工會(huì)配備掛職兼職副主席132名，其中勞模和一線職工兼職副主席62名。

“我是一名技術(shù)工人，這幾年深深地感受到，我們產(chǎn)業(yè)工人待遇上有提升，政治上有保障，社會(huì)上有地位。我們作為技術(shù)工人也能享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，這就是社會(huì)對(duì)我們的認(rèn)可和尊重?！睙o(wú)錫微研股份有限公司加工中心班組班長(zhǎng)陳亮說(shuō)，他想向廣大青年朋友們呼吁，做技術(shù)工人大有可為，要在平凡的崗位上書寫精彩華章。