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機構報告:夏季招聘季新一線城市“搶人”需求持續(xù)激烈

作者:蔣成龍 來源:中國日報網(wǎng)
2018-07-04 17:33:04

中國日報7月4日電(記者 蔣成龍)近日,線上人力資源服務平臺智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示,全國新一線城市就業(yè)市場依然火爆,搶人大戰(zhàn)熱度不減,沈陽、天津競爭熱度上升明顯。

該報告是在持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭態(tài)勢、結合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況而分析得出的。

報告顯示,2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為38,這意味著在全國范圍內(nèi)平均每個崗位收到38份簡歷,競爭激烈與旺季比較趨緩,但比去年同期激烈。旺季后的求職市場競爭依然可觀。

在監(jiān)測的全國37個主要城市中,今年夏季北京的競爭指數(shù)依然高居第一位,為90.3,其作為一線城市的領頭羊,對人才的吸引力毋庸置疑。上海、沈陽、深圳和天津的競爭指數(shù)排名上升。

在整體競爭指數(shù)環(huán)比下降的情況下,哈爾濱、長春和??诘母偁幹笖?shù)環(huán)比上升;同比上升的幅度也遠遠高于其他城市;具體來看,主要是職位的下滑幅度多于求職人數(shù)減少幅度,導致求職競爭激烈。

整體來看,各城市的求職競爭指數(shù)普遍較旺季回落,多個城市出現(xiàn)排名變化。新一線城市對人才的需求仍然強烈,天津(第5)、成都(第6)、西安(第8)、武漢(第14)等出臺人才優(yōu)惠政策的城市對求職者的吸引力不減,人才持續(xù)在全國核心城市分流。

值得注意的是,報告顯示作為老牌一線城市的廣州在競爭指數(shù)上沒能進入前十,僅列第12名。

此外報告顯示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元,本季度平均薪酬環(huán)比上升2.7%,同比漲幅為6.2%。

(編輯:涂恬 王晗)

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