中國日報北京6月11日電（記者 蔣成龍）6月8日，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯(lián)合召開貫徹落實《關于改草國有企業(yè)工資決定機制的意見》電視電話會，會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實《意見》，對全面推進改革工作進行部署。人力資源社會保障部副部長邱小平、財政部副部長余蔚平、國務院國資委副主任徐福順出席會議并講話。

邱小平強調(diào)，黨中央、國務院高度重視國有企業(yè)工資分配工作，習近平總書記對改革國有企業(yè)工資決定機制作出重要指示，李克強總理也對做好這項改草工作提出明確要求。各地區(qū)、各部門和廣大國有企業(yè)要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會習近平總書記重要指示精神和李克強總理的要求，切實提高政治站位，從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識這項改革的重要性，在思想上高度重視，在行動上積極推進，確保黨中央、國務院決策部署不折不扣地得到貫徹落實。

邱小平指出，改革的總體要求是以增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鈉的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優(yōu)做大，促進收入分配更合理、更有序。改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場化，兼顧效率與公平、體現(xiàn)社會公平正義，堅持分類分級管理。改革的重點任務是改草工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機制。

邱小平要求，各地區(qū)、各部門要切實加強組織領導，抓緊制定配套政策，推動改革順利進行，確保明年全面實施。強化督促指導，注意研究解決實施中遇到的新情況、新間題。加強培訓宣傳，引導社會各方面特別是廣大國有企業(yè)和職工正確理解改革、積極支持改草。

財政部副部長余蔚平、國務院國資委副主任徐福順分別對國有金融企業(yè)、各地國資監(jiān)管部門做好改革相關工作提出了要求。中央和國家機關有關部門和機構(gòu)、部分中央企業(yè)有關負責同志在北京主會場參加會議，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人社廳（局）、財政廠（局）、國資委及有關部門（單位）和部分省屬國有企業(yè)的負責同志在分會場參加會議。

（編輯：黃碩 程爾凡）